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纾困帮扶共克时艰 中小微减税降费要落到实处-北京375路

纾困帮扶共克时艰 中小微减税降费要落到实处

但是,在全社会企业总量中,像伊利这类具有较强抗风险能力的优势企业毕竟还是很小一部分,大多数中小微企业仍然比较脆弱,容易受到外部环境变化的冲击。

在疫情冲击、降薪甚至裁员消息不时传出的情况下,伊利集团继续给员工加薪的消息无疑是寒冬中的一股暖流。为劳动者减轻灾害的冲击,让员工对未来充满希望并激发出工作效率,伊利这样的企业当然是越多越好。

但是,我们也要认识到,伊利涨薪可能不是一种普遍现象,把中小微企业面临的困难考虑得更充分一点,才可以让纾困帮扶的工作处于主动。

对那些处于困难中的中小微企业,帮扶的力度仍然要加大,减税降费要落到实处,同时也要鼓励劳资协商,共克时艰。对于一些企业迫不得已的减薪措施,不应进行道德绑架,处理这类纠纷时必须从实际出发,避免对事物缺乏全面认知的错误。减点薪能让大家有工做,总比硬撑不下去最终搞得大家无工做要强。

伊利能继续给员工涨薪,是因为它有底气。这家企业近年经营状况不错,营收和利润持续增长,同时,伊利员工整体薪酬水平略低于竞争对手,继续涨薪有一定的必要性。此外,公司是一家品牌消费品企业,并非劳动密集型企业,员工薪酬仅占营收的一成左右,甚至不如广告支出,所以对涨薪也有一定的承受力。

近日,乳业龙头企业伊利集团发布了一条消息,董事长潘刚称“省什么钱都不能省员工的钱,今年要继续给员工涨薪,让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到温暖、踏实,都对未来充满信心”。

这次疫情由于持续时间较长,企业受到的扰动比较大,那些本就经营困难的中小企业随时面临关门歇业的压力。切不可因为小部分企业经营状况较好甚至还能继续给员工加薪,从而低估了整个就业形势的压力。

纾困帮扶共克时艰 中小微减税降费要落到实处

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